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之前在一家公司的「培訓部」工作，每次開會，都想給自己加薪。 為什麼？ 因為同樣的時間，不同的產出！ 每周開會的時候，大家都會以Excel形式展示自己本周的工作內容，順便講一下下周的計劃。 一些同事每天的工作只有一兩項，比如講課、寫PPT等，再帶1～2個新人班。 我的工作內容除了和大家一樣的培訓工作，都是2～3個班。 列一下我「豐富」的工作內容和產出： 1）負責3個視頻培訓 這是我之前提出的一個想法，所以也成了我的一個項目。 為改善單調的課堂教學，所以拍了一些趣味性強的的題材。例如：再禮儀課中加入了正裝穿搭部分。 具體工作內容包括寫腳本、買道具、找同事演員、和攝影師溝通、拍攝、剪輯和等。 2）負責一個新培訓項目 如果培訓每年都一個樣會很枯燥，也不好向領導匯報工作。 所以要時不時的創新一些不同主題的培訓項目。比如「雄鷹計劃、起航項目、破峰項目」等等。 記得我當時還為這些項目寫了文章。後來跳槽的時候，正好也用到了這些素材。 3）培訓本職工作的優化 比如課程的疊代、優化、增加講師的訪談、滿意度調查問卷等。 忘了說，當時我還是個實習生，所以，實習結束的時候，就收到了公司的高薪邀請。 其實老闆都不傻。你做的多，做的好，他們自然會看到。 ... 想要重點強調的是，「努力工作非常重要，但學會展示也不可少」。 假如沒有excel的周會，我可能也不知道如何展示自己的工作內容和成果，但幸運的的是正好有這樣的周會機會，可以讓我的工作成績每周都在整個部門「廣而告之」。這樣如果給我漲薪的話，每個同事都會心服口服。 現在我是HR，也是領導，我也會給員工漲薪，最重要的就是「人力成本」的投入產出比。 比如一個幹了兩個人的活兒，給他1.5倍的工資雙方都開心，HR既可以少招一個人，還可以節省0.5人的開支。 回到前面說的「努力工作很重要的，學會展示也不可少」。 如果你做了很多事，領導卻不知道，同事不知道，怎麼給你漲薪？ 所以，如果你有真材實料，有能力，有結果，記得要展示出來。 就像我之前每周都清清楚楚的公開展示為佳，當然也要注意展示方法，你是在匯報工作，而不是「秀優越」。 如果不是日常展示的工作，那就可以抓住「項目總結」、「活動總結」的機會。 實在不行，「年終述職」一定要認真對待。 你今年做了什麼，取得了怎樣的成果？在準備報告的時候，先把這一年年大大小小的事，事無巨細的認真列出來！ 有數據的要用數據展示結果，項目如果能取個厲害名字，是最好的了。 最好你的PPT和匯報內容，都能吊打其他同事。 其實內部晉升也是一個理。 ... 拿一個測試工程師來舉例： 如果其他人是：【完成測試用例1000條，bug25個，個人事故3次；】 你是【完成測試用例2400條，bug85個，個人事故0；】 你說要不要給你升職加薪？ 再強調一次，領導不傻。如果大家都發現你這麼優秀，領導還不給你升職加薪。會導致什麼？ 會導致其他同事會覺得，在這家公司工作沒有意義，沒有晉升空間。連你這樣優秀的人都沒加薪，那他們也沒希望加薪。 ... 建議大家不要以物價上漲，加班嚴重，房貸車貸、家庭支出等情況談加薪。 就像招聘談薪資時，給候選人開多少工資，是因為他值多少錢。 豬肉漲價，不代表你會漲價。豬肉漲價，你也不會漲薪。只有你漲價了，才會加薪！
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/9vbqj3b.html
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